5月29日，迪安鉴定科学研究院召开了主题为《司法鉴定人精英化之路》的研讨会，迪安鉴定事业部总经理常林、迪安鉴定科学研究院常务副院长陈云林、迪安鉴定事业部首席专家组长鲁涤及迪安鉴定九家机构青年骨干鉴定人等齐聚“云端”，就新背景下司法鉴定助理及司法鉴定人培养、教育新趋势等作了专题报告。
研讨会在陈云林常务副院长的《王冠欲戴，其重必承--论鉴定人精英化》专题报告中拉开了序幕。
通过对“精英”的中西解读，从“职位主义”和“品位主义”的角度对司法鉴定人的精英化进行了分析，探讨了精英化的具体特征与标准。
鉴定人的精英化，如果只是拘囿于技能的提升，那他可能是“优秀”的，只有在“优秀”基础上的品性提升，才可以实现由“优秀”向“卓越”的转化和超越。真正的精英化，无疑就应该是鉴定人的“卓越”。那么，鉴定人的品性提升，就成为了“精英化”的一条必由之路。欲戴王冠，必承其重！精英之者，举重若轻！
紧接着，参加研讨会的九位发言人就“国外鉴定人的培养之路”“司法鉴定助理制度的构建设想”及其他相关自选论题等内容，分享了自己的观点。
国外鉴定人的培养之路
迪安鉴定事业部夏志远、湖南迪安司法鉴定中心邓红梅和北京迪安法润鉴定技术有限公司司法鉴定所都兰，分别基于各自的经验和思考，就国外的鉴定人培养制度做了专题报告。
《德国法医精英培养制度》
迪安鉴定事业部 夏志远
夏志远同学从德国医学教育系统整体情况讲起，学生升学过程、现有院校数量、德国医学生的法医学必修课以及德国法医精英培训模式等做了深入的介绍。
《国外司法鉴定管理体制》
湖南迪安司法鉴定中心 邓红梅
邓红梅同学为大家深入分析了世界多个国家的司法鉴定管理体制：英国、美国、澳大利亚、法国、日本。
《澳大利亚鉴定人的成长之路》
北京迪安法润鉴定技术有限公司司法鉴定所 都兰
都兰同学和大家分享了澳大利亚法庭科学本科教育、学生的就业选择以及职业发展要求。在澳大利亚成为法庭科学从业者，需要经历科学家的教育成长路径。成为鉴定人后，需要提高专业技术能力及职业伦理等，并能够适应法庭作证的各种要求。结合我国的现况，希望我国鉴定行业终有一日可以成为我们自己的行业，一个自律的行业。
通过三位同学的分享，放眼世界，了解与学习国外的司法鉴定人的培养之路，拓展了大家的视野，也为我国特色的鉴定人精英化培养提供了参考意义。
司法鉴定助理制度的构建设想
社会对鉴定人才的需求只增不减，培养鉴定人助理成为精英鉴定人至关重要，司法鉴定人精英之路，应从助理精英化开始。浙江迪安司法鉴定中心刘尊忠、上海迪安司法鉴定有限公司刘佳佳和天津迪安司法鉴定中心翟志成就“司法鉴定助理制度的构建设想”分享了自己的观点。
《司法鉴定助理制度的构建设想》
浙江迪安司法鉴定中心 刘尊忠
通过对国内现有鉴定人助理的客观社会背景和相关规定的剖析，指出了现有鉴定人助理体系的弊端及培养的实际问题，提出了司法鉴定专职助理制度的构想，包括概念、制度的建立及管理。司法鉴定助理制度的变革，是为了更好的服务于司法鉴定事业的良性发展。
《司法鉴定助理制度的构建思想》
上海迪安司法鉴定有限公司 刘佳佳
鉴定助理需具备较高的业务理论知识和实操技术，建立完善的鉴定助理制度显得十分重要。如何培养高素质职业技能型的助理人才,是司法鉴定改革追求的目标之一。对于鉴定助理制度的完善，结合身边实际案例，提出从完善考核制度、建立鉴定助理培养基地、建立个人职业规划等几个方面，帮助鉴定助理发展，成就其司法鉴定之路。
《司法鉴定人助理制度构建研究》
天津迪安司法鉴定中心 翟志成
从“司法鉴定人助理制度的基本内涵”、“我国司法鉴定人助理制度的尝试及不足” “我国司法鉴定人助理制度的构建设想"三个方面对我国司法鉴定人助理制度进行分析。提高鉴定人助理的准入门槛、完善鉴定助理的培养模式和选任制度、明确司法鉴定人助理的任职期限、职责范围和义务承担、同时保障鉴定人助理的权利以及确立晋升考评机制等方面完善现有的鉴定人助理制度。
司法鉴定人是司法鉴定的核心和主导，司法鉴定人助理又是司法鉴定人的助手和生力军。加强司法鉴定人助理制度的研究不仅对于完善我国司法鉴定人培养体系，同时也对完善我国司法鉴定制度至关重要。
其他相关自选论题
新《民事证据规定》的出台和实施，对鉴定人的权利、责任、义务和职能进行了全方位的界定。想要成为精英，鉴定人应该做哪些努力？在司法鉴定和出庭质证中有哪些要点和注意事项？如何能够让我们这样一个很有社会价值的特殊群体被全社会所认知？司法鉴定存在哪些风险及如何防控？山西迪安司法鉴定所潘也飞、甘肃迪安同享医学检验中心司法鉴定所张海丽、吉林迪安司法鉴定所姜尚彤和内蒙古迪安恒正司法鉴定中心党志强分别就相关内容做了报告。
《想要成为精英，我们要努力》
山西迪安司法鉴定所 潘也飞
司法鉴定人精英化的路还有很长。无论是外部环境、内部环境和鉴定人的自身素质都是影响鉴定人精英化发展的重要因素。要符合“精英”的定义，司法鉴定人至少应该具备学习、沟通、领导和创业四大能力，缺一不可。努力成为精英鉴定人，既成就了自我，又为行业的发展做出了贡献。
《浅谈司法鉴定风险防范》
甘肃迪安同享医学检验中心司法鉴定所 张海丽
司法鉴定风险存在内部和外部两种表现形式，自我科学技术发展、鉴定人&鉴定机构管理脱节、认证认可有效的实施、鉴定机构的公益性与市场竞争的矛盾冲突、法鉴定高危行业与鉴定人保护制度不足之间的矛盾等等，都会制约机构的发展。从现有问题出发，对不足之处进行改正，提高鉴定人专业技术水平，引导司法鉴定趋于“公益化"发展，构建司法鉴定人保障机制等做好预防管控措施，降低风险的发生。
《司法鉴定工作者社会价值的认同之路》
吉林迪安司法鉴定所 姜尚彤
当下，社会对司法鉴定人的认同程度并不高，结合我国司法鉴定人相关条款，经过思考认为可分为三个层次来逐步实现。首先是自我价值的自我认同，然后是社会价值的自我认同，最后是社会价值的社会认同。随着几大诉讼法的健全和普及，司法鉴定人的“精英化”之路将不再遥远，鉴定人的社会价值必将在不久的将来得到全社会的认知乃至认同。
《新民事诉讼证据规定之
司法鉴定相关要点与注意事项》
内蒙古迪安恒正司法鉴定中心 党志强
新《民事证据规定》出台，对鉴定人的的鉴定行为提出了新的规范。结合自己的工作经验，对规定中的条款做出了详细的解读和释义，准确把握证据规定的内涵，积极运用到司法鉴定实务中。
为进一步提升大家对“优秀鉴定人”的理解，特邀工作30余年的迪安鉴定事业部首席专家组长鲁涤，与各位青年鉴定骨干作了《优秀鉴定人是如何炼成的》专题分享。鲁老师提出优秀的鉴定人是一个案子、一个案子“啃”出来的，工作上多一点勤奋与细心，学习时多一点专注与坚持，职业中多一点忠诚与善良，能够坚守初心，勇于承担责任。优秀的鉴定人其实只是比别人“多做一点点”。
最后环节由总经理常林做总结发言。他对迪安鉴定文化月创立初衷做了详解，希望迪安鉴定是温暖的，是荣辱观一致的大家庭。他强调青年骨干是鉴定事业的未来，将支撑迪安鉴定这座大厦。
他表示，青年研讨会将持续开展，2021年拟开展青年鉴定人学术论坛。青年论坛的意义在于给予青年鉴定人发声的机会，为青年鉴定人提供一个更好、更高的平台。他提出迪安鉴定人才培养应充分认识迪安文化（迪安鉴定人的素养）、专业技术、法律知识三者与鉴定人精英化的关系及重要性。迪安鉴定内部将率先开展司法鉴定助理及鉴定人的系统精英化教育（培训+考试）。
本次研讨会在大家收获的掌声中进入尾声。短短一天，大家各抒己见，碰撞出智慧的火花，为各位青年骨干的精英化之路保驾护航，终有一日将从“借光而行”进阶为“自身闪光”。
